“Hiểu rõ bản thân là trách nhiệm hàng đầu của mỗi người” – Thơ ngụ ngôn La Fontaine.
Khi nói về phát triển bản thân, nhiều người thường mường tượng đến những mục tiêu
lớn lao. Nhưng thực ra, điều mà nhiều người thực sự mong muốn là sự tự do – Tự
do lựa chọn cách sống, làm việc và phản ứng trước mọi tình huống.
Cuốn sách “Lãnh đạo bản thân: Dám thay đổi, dám thành công” được tác
giả Linda Adams và Elinor Lenz xây dựng dựa trên mô hình Gordon (Gordon
Model) – Một phương pháp được TS. Thomas Gordon phát triển và ứng dụng trong
hơn nửa thế kỷ.
Cuốn sách sẽ giúp bạn:
Khám phá ra những cách mới và hiệu quả để kiểm soát cuộc sống, đáp ứng nhu cầu của
bản thân mà không làm tổn hại đến nhu cầu của người khác.
Ngăn ngừa sự hiểu lầm trong các mối quan hệ và củng cố các mối quan hệ thân thiết
của bản thân.
Học cách giải quyết xung đột trong các mối quan hệ bằng phương pháp 6 bước, giúp
tạo ra các giải pháp 2 bên cùng có lợi (win – win).
Cuốn sách gồm 16 chương:
Chương I: Trở thành một người hiệu quả hơn
Chương II: Nắm quyền kiểm soát cuộc sống của bạn
Chương III: Tự bộc bạch: Làm thế nào để thực hiện hiệu quả
Chương IV: Học cách để nói “Không”
Chương V: Làm thế nào để ngăn ngừa xung đột
Chương VI: Vấn đề thuộc về ai?
Chương VII: Khi vấn đề nằm ở bạn
Chương VIII: Xử lý lo âu
Chương IX: Xung đột: Ai thắng? Ai thua?
Chương X: Giải quyết xung đột Không-thua
Chương XI: Hóa giải xung đột giá trị
Chương XII: Điều chỉnh môi trường xung quanh
Chương XIII: Giúp người khác giải quyết vấn đề
Chương XIV: Lập kế hoạch cho hiệu quả cá nhân
